根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《石阡县引进急需专业人才暂行办法》的有关规定，经县委、县人民政府研究同意，并报铜仁市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开引进急需专业人才90名。为确保此项公开引进工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、引进原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）坚持德才兼备的用人原则；

（三）坚持公开招考聘用与事业单位人事制度改革精神相一致的原则；

（四）坚持结合全县经济社会发展，按需招聘的原则。

二、计划引进人数

本次计划面向社会公开引进急需专业人才90名，其中教育类37名，卫生类34名，其他类19名。具体见《石阡县2013年事业单位面向社会公开引进急需专业人才职位一览表》。

三、引进对象及条件

（一）全日制普通高等院校硕士及以上研究生、副高级及以上职称和享受省级以上政府津贴的人员。

（二）“985”、“211”工程院校及同批次录取的应往届全日制普通高等院校本科获学士学位的毕业生；卫生类专业技术人员岗位可放宽到第二批次录取的应往届全日制普通高等院校本科获学士学位的毕业生。

（三）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行并符合职位一览表要求。

（四）年龄在35周岁以下（1978年3月31日以后出生），具有执业医师、硕士及以上研究生学历的优秀人才年龄可放宽到40周岁以下（1973年3月31日以后出生）。

（五）身体健康。

（六）无违反计划生育政策。

（七）以下人员不得引进：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

2.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

3.在各类招考或引进考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为处理不满1年的人员；

4.有法律法规或经县引进急需专业人才工作领导小组研究不得聘用的人员。

四、福利待遇

（一）凡引进的急需专业人才使用事业编制，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同职级标准执行；

（二）对引进人才签定十年服务合同，且试用期(1年）满考核合格的人员实行奖励政策。博士、正高职称及以上奖励安家补助费30万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第二年兑现10万元，第五年兑现10万元；硕士研究生并具有副高职称、享受省级以上政府津贴的专家奖励安家补助费20万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第二年兑现5万元，第五年兑现5万元；硕士研究生、“211”、“985”工程院校以及教育部直属师范免费全日制本科毕业生的人员奖励安家补助费12万元，分两次兑现，试用期满经考核合格后第一年兑现6万元，第五年兑现6万元。所有安家补助费仅限用于购房，一律凭购房合同、房产证等购房依据逐年兑现，所购住房在服务期内享有使用权，服务期满享有所有权。

（三）凡引进的人员，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用。

（四）凡引进的人员，其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁；未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。

五、引进程序及办法

（一）报名

1.报名时间：2013年4月3日至4月5日。上午8∶30—下午17∶30。

2.报名地点：贵州大学招生就业处（花溪校区）。

3.相关要求：报名时需持毕业证、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件，（注：应届毕业生持就业推荐表和身份证原件及复印件报名）。同时认真填写《石阡县事业单位面向社会公开引进急需专业人才报名表》，每人只能填报一个岗位，并提供近期1寸免冠照片3张。

（二）资格审查：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查合格后进入面试。

（三）面试：面试工作由县引进急需专业人才工作领导小组组织实施，面试成绩实行百分制。

面试时间：2013年4月7日上午8∶30开始

面试地点：贵州大学招生就业处。

（四）体检：体检人员按引进岗位计划在面试成绩60分以上人员中从高到低等额确定体检对象，如末位出现并列，一并进入体检，体检工作由县引进急需专业人才工作领导小组统一组织，体检参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间和地点另行通知，体检费自理。

（五）考核（政审）：由县引进急需专业人才工作领导小组办公室统一组织进行考核（政审）。采取查阅档案、走访、座谈、与被考核对象交流等方式，主要了解被考核对象政治素质、学历成绩、现实表现、执行计划生育政策等情况。

考核中发现有下列情形，考核（政审）为不合格：

一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

二是有违纪违法行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

三是没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；

四是往届毕业生在考核中发现已被我县机关、事业单位正式录（聘）用的人员；

五是经县引进急需专业人才领导小组审定不能聘用的其他情况。

（六）聘用：按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《录（聘）用审批表》（一式二份）、《编制审批表》（一式三份）、《事业单位聘用合同书》（一式三份），并附相关材料经主管部门审核，报石阡县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经石阡县人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。符合条件的2013年应届毕业生先与用人单位签订就业协议，在2013年7月30日前将个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证、引进教育类教师岗位的高级中学教师资格证书等有关材料原件及复印件交县引进急需专业人才工作领导小组办公室审核合格后办理正式聘用手续。

六、纪律监督

急需专业人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反引进规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用处理。

七、有关事宜

（一）引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。

（二）引进的人才在我县服务期限不得少于10年，10年内未经用人单位及其主管部门同意，不得辞职或调出县外工作;因个人原因,要求辞职或调出县外工作的，须交违约金5万元，享受奖励资金全额退还县人才资源开发专项基金账户。

（三）凡面试、体检、考核等环节所产生的缺额及自动放弃的一律不予递补。

（四）本方案由县引进急需专业人才工作领导小组负责解释。

（五）咨询电话：0856——7652691，7622874

陈女士15329367391     覃先生18008568168

张先生13595678178    

监督电话：0856——7651192（石阡县监察局）

八、查询网址

（一）贵州大学就业工作平台：http://jobs.gzu.edu.cn/

（二）石阡县人民政府网：http://www.shiqian.gov.cn/

（三）石阡县人力资源和社会保障局：http://www.sqxrsj.gov.cn/

附：

石阡县2013年事业单位

面向社会公开引进急需专业人才职位一览表