为推进司法体制改革和法院改革工作，进一步完善法院人员分类管理制度，加强法院审判执行队伍，解决法院工作中审判辅助人员不足的需求，经研究决定，拟面向全县招聘审判辅助临时聘用人员6名，为确保招聘工作的公平、公正、公开，特制定本实施方案。

一、招聘名额

根据工作需要，本次计划招聘审判辅助临时聘用人员共6名（具体见招聘人员职位表）。

二、招聘范围对象和条件

1、户籍要求：2017年4月10日前具有黎平县户籍且符合招聘条件的人员均可报名。

2、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，爱岗敬业，具有为人民服务的思想。

3、作风正派、品行良好，遵守纪律，无违法犯罪等不良行为记录。

4、年龄为18周岁及以上（即1999 年4月10日及以前出生）至30周岁及以下（即1987年4月10日及以后出生）。

5、身心健康，体貌端正，具有正常履行职责的身体条件，无残疾、无口吃、无纹身。

6、符合招聘人员职位规定设置的条件。

三、有下列情形之一者不得应聘

1、曾受治安管理处罚及刑罚处罚的人员；

2、受党纪政纪处分执行期未满的人员；

3、有违法犯罪嫌疑正在接受审查的人员；

4、有法律、法规规定不得聘用的其他人员。

四、公开信息

通过黎平县人民政府网（http://www.lp.gov.cn/）、公告公示栏向社会公开发布《黎平县人民法院2017年公开招聘审判辅助临时聘用人员实施方案》，本网站为此次招聘工作唯一官方网站。

五、报名、资格审查

（一）报名。采取现场报名的方式。每位考生要认真阅读《黎平县人民法院2017年公开招聘审判辅助临时聘用人员实施方案》中所规定的招聘对象、资格条件，以及《职位表》中的各项要求，确定符合报考条件后再进行填报。填写《报名登记表》信息要真实、有效，如有虚假信息或错误、信息不完整的责任自负；委托他人报名的，视同考生本人报名及填写相关信息，如有问题，由考生本人自行承担。联系电话保持畅通，如有变更，请及时与黎平县人民法院联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名资格。

（二）报名时间：2017年4月10日-2017年4月12日（上午8：30—12：00、下午2：00—5：30）。

（三）报名地点：黎平县人民法院一楼大厅。

（四）资格审查。由县人民法院招聘工作领导小组组织落实，具体由负责报名的工作人员审查应聘者的户籍、年龄、文化程度及身份证、毕业证等相关报名材料是否符合岗位招聘条件，对符合报考条件的考生进行报名登记，填写《报名登记表》，并签署同意报考意见。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消其应聘资格。

（五）报名需提供的有关材料及缴费：

1.黎平县人民法院2017年公开招聘审判辅助临时聘用人员报名表1份；

2.本人有效第二代《居民身份证》或有效《临时居民身份证》原件及复印件1份；

3.现户籍所在地公安机关出具的附有本人照片户籍证明原件及复印件1份；

4.本人毕业证原件及复印件1份（取得学位的提供学位证）；

5.享受因素加分的资料原件及复印件1份；

6.近期同底1寸免冠彩色照片4张；

7.招聘岗位条件要求的其他材料；

8.报名费100元。

六、考试

考试共分为笔试、技能测试（计算机操作）、面试三个环节进行，各环节占总分分值比重为：20%、60%、20%。

报考人员须持有效《居民身份证》和《准考证》方可进入考场参加考试。

（一）笔试，满分为100分。

笔试为闭卷考试，主要内容为法律常识、写作、时事政治。

笔试时间、地点详见准考证。

笔试成绩按百分制计算，笔试成绩占考试总成绩的20%。

（二）技能测试，满分为100分。

书记员技能测试，主要测试计算机录入文字的速度和准确率以及表格制作。

测试的时间和地点另行通知，请保持通讯畅通。

技能测试成绩按百分制计，技能测试成绩占考试总成绩的60%。

（三）面试，满分为100分。

笔试和技能测试完成结束后，由招聘工作领导小组根据岗位招聘人数按笔试和技能测试综合成绩从高分到低分按1:3比例确定入围面试人员，末位出现成绩并列的，同时参加面试；因报名人数达不到招聘计划数1：3比例或笔试、技能测试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1:3的，参加笔试和技能测试并取得有效成绩的报考人员可进入面试，但面试成绩或总成绩需达60分及以上方可进入下一环节。

面试内容：考察应试人员举止仪表，应变能力、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平等。

面试时间及地点：另行通知。

参加面试的考生，须持有效《居民身份证》和《面试准考证》方可进入考场参加面试。

面试成绩按百分制计，面试成绩占考试总成绩的20%。

（四）因素加分。具有全日制大学本科及以上学历计算机专业的加1分；能够熟练运用本地少数民族语言的加1分，加分为在总成绩上加分。

（五）总成绩比例计算

总成绩＝笔试成绩×20% +技能测试×60%+面试成绩×20% +因素加分。

七、体检

笔试、技能测试、面试结束后，由本院招聘工作领导小组按照本公告规定程序和条件及岗位招聘计划数1：1比例（同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以技能测试成绩高的确定为体检对象；技能测试成绩也一样的，以面试成绩高的确定为体检对象）从报考人员总成绩按高分到低分确定入围体检人员。体检时间及地点另行通知。

体检不合格或放弃体检的按照本方案和岗位招聘计划从该岗位参加面试并取得有效成绩的报考人员中依次递补。无递补对象的不再递补。

体检标准严格按照黔人发（2005）4号文件规定执行。

体检费用由应聘人员自理。

八、考察政审

对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由招聘工作领导小组组织人员对被考察人员的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考察。政审不合格或放弃政审的，按综合成绩由高分到低分依次递补。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格并取消拟聘用资格：

1.曾受治安管理处罚及刑罚处罚的人员；

2.受党纪政纪处分执行期未满的人员；

3.有违法犯罪嫌疑正在接受审查的人员；

4.有法律、法规规定不得聘用的其他人员。

九、管理形式

经笔试、技能测试、面试、体检、考察合格被确定为拟聘用对象的人员，面向社会公示，接受社会监督，公示时间不少于7天，经公示不影响聘用的，由黎平县人民法院与其签订劳动合同书，按劳动合同进行管理，合同实行动态管理，并实行年度考核制度，年度考核不合格者，不再继续聘用。

十、聘用报酬

工资待遇2500元/月，按相关规定缴纳社会保险。

十一、纪律监督

（一）本次招聘工作的报名、命题、考试、体检等环节，工作人员必须依法严格认真履职，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（二）对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，将按照有关规定进行严肃处理。为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实报考人员在报名、笔试、面试、体检、考核、签订劳动合同等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，终止劳动合同，并追究相关责任。

（三）本次公开招聘工作全程接受同级纪检(监察)部门监督和社会监督。

十二、本次公开招聘信息发布唯一官方网站为黎平县人民政府网（http://www.lp.gov.cn/）。

为切实做好本次招聘工作，成立黎平县人民法院公开招聘审判辅助人员招聘工作领导小组，下设办公室具体负责本次招聘工作，未尽事宜由本院招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0855-6234567（黎平县人民法院办公室）

监督电话：0855-6234549（黎平县人民法院纪检监察室）

 

附件：1.黎平县人民法院2017年公开招聘审判辅助临时聘用人员职位表

2.黎平县人民法院2017年公开招聘审判辅助临时聘用人员报名表

 

 

 

 

黎平县人民法院

2017年4月1日