一、公选职位及人数

    副科级领导干部6名，具体职位、职数如下：

    白云区商务局副局长1名（行政）；

    白云区妇女联合会副主席1名（参公）；

    白云区人口和计划生育督查执法大队大队长1名（事业）；

    白云区金融工作办公室副主任1名（事业）；

    白云区棚户区城中村改造办公室副主任1名（事业）；

    贵阳白云城市建设投资有限公司副总经理1名（国企）。

    二、范围和条件

    （一）选拔范围

    全区各乡镇（社区）、党政机关、事业单位、人民团体、驻区垂直管理单位，区属国有和驻区国有企业中的在职干部职工，凡符合报名资格条件的人员，均可报名。

    （二）资格条件

    报考人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外，还应当具备以下资格。

    1、应当具有3年以上工龄（现任副科级职务、硕士研究生以上的参加工作试用期满者不受此限制）；

    2、具有大学本科及以上文化程度；

    3、年龄在40周岁以下；

    4、符合国家规定的体检健康标准；

    5、符合任职回避规定；

    6、符合报考职位要求的其他资格条件。

    以上年龄、任职时间计算截止至2013年8月30日。

    企、事业单位人员报考公务员（或参公）岗位的，需符合《贵阳市科级领导职务公务员调任实施办法（试行）》的有关条件。事业单位管理人员须具有上述相当层次管理职务和相应任职年限；专业技术人员应当担任中级专业职务2年以上，或已担任副高级及以上专业技术职务；国有企业人员，应当担任驻区国有企业中层以上领导职务或担任区属企业领导班子成员5年以上。

    （三）职位要求

    1、白云区商务局副局长：熟悉贸易、经济合作、第三产业发展和流通领域等相关方针、政策和法律法规，具有较强的组织协调和解决实际问题的能力，或有相关工作经历。

    2、白云区妇女联合会副主席：女性，热爱妇联工作，有较强的组织协调能力、社会活动能力和开拓创新能力。

    3、白云区人口和计划生育督查执法大队大队长：熟悉计划生育相关政策，热爱计生工作，或有相关工作经历。

    4、白云区金融工作办公室副主任：经济学、法学类、工商管理类相关专业，熟悉金融工作的方针政策和法律法规，有履行岗位职责所需要的专业知识，具备资本运作、投融资相关工作经验或金融、证券、财税等行业相关工作经历。

    5、白云区棚户区城中村改造办公室副主任：熟悉城市规划、棚户区改造和项目建设等有关方针、政策和法律法规，具有较强的组织协调能力，或有相关工作经历。

    6、贵阳白云城市建设投资有限公司副总经理：经济学、土建类、水利类、工商管理类相关专业，或有投融资、项目建设等行业相关工作经历。

    （四）有下列情况之一者，不受理报名：

    1、受过司法机关刑事处罚的；

    2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

    3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

    4、近三年年度考核有不称职（不合格）情况的，以及其他在规定期限内不能提任的；

    5、有关规定不得任职的其他情况。

    三、程序和方法

    按照宣传发动、组织报名、笔试、面试、岗位适应性评价、组织考察、体检、决定任用、公示和任职等程序进行。

    1、宣传发动。通过白云快迅、贵阳市白云区人民政府网站、中共贵阳市白云区委组织部网站、贵阳市白云区党务政务公开网站和白云电视台等媒体向社会发布公告进行宣传发动。

    2、组织报名。报名工作由白云区公开选拔领导小组办公室（以下简职称“公选办”）统一组织。报名人员限报一个职位，为确保选拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数达到一定比例方能开考，具体比例由区公开选拔领导小组按照有关规定研究决定。对不能开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，可在接到通知之日起1日内，改报其他职位。

    资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消其参加公开选拔资格。

    3、笔试。笔试实行百分制，委托有招考命题资格的单位统一命题、制卷并评卷。笔试主要测试应试者的政策理论水平及分析、解决实际工作问题的能力。根据笔试成绩按照1∶5的比例从高分到低分确定面试人员（如遇末位分数相同者，则一并进入面试程序）。公布笔试成绩2日内，可进行受理查分。

    4、面试。面试实行百分制，委托有命题资质的单位命题。面试主要测试应试者在沟通协调、语言表达等方面的综合素质。面试前，进入面试人员携带复审材料原件及复印件到公选办进行资格复审。面试及格分数线为60分，面试不及格的取消进入下一环节资格。

    5、岗位适应性评价。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计入测试成绩。根据测试成绩由高到低，按1∶4的比例确定进入岗位适应性评价阶段人选（如遇末位分数相同者，则一并进入）。评价前，由公选办统一组织开展调研，调研结束后，撰写调研报告、提供个人工作业绩材料，由评委组根据调研情况，结合相关工作经历、业绩等方面对其进行岗位适应性评价。岗位适应性评价成绩按百分制计分。

    6、组织考察。根据笔试成绩占40%、面试成绩占50%、岗位适应性评价成绩占10%计入综合得分。根据综合得分由高到低，按1∶3的比例确定考察对象（如遇末位分数相同者，则一并进入考察程序）。考察采取民主测评、个别谈话、德的专项调查、查阅档案、同考察对象面谈等方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉及主要不足等情况，尤其是思想政治素质、统筹协调能力、执行力、工作实绩、发展潜力、群众观念、干部群众公认度等情况，特别要突出考察干部的品行和“辛苦指数”以及在重要工作、重点工程、重大突发事件中的表现情况等。

    7、体检。根据考察情况，按照1∶2的比例确定进入体检人选，体检合格者，经研究后确定为常委会陈述人选。如有不合格者，依次递补。

    8、决定任用。陈述人选在常委会上进行竞岗陈述，根据竞岗陈述和考察情况，区委常委会以无计名投票方式，每个职位差额票决产生1名拟任职人选。为确保选拔质量，如某一职位确无合适人选的，放弃该职位选拔。

    9、公示和任职。对拟任用人员进行任前公示，公示期满，未发现影响任用问题的，办理任职手续。如属于调任人选，须报中共贵阳市委组织部审批。对公开选拔的干部按规定实行试用期制。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职；不胜任的，免去试任职务。

对经过考察符合任用条件但未能任用的，符合后备干部条件的，经研究后，可纳入后备干部队伍进行培养。

    四、报名时间和办法

    1、报名时间：2013年6月下旬，具体时间另行通知。

    2、报名办法：报考人员直接到公选办报名。报考人员可通过贵阳市白云区人民政府网站（www.gzbaiyun.gov.cn）、中共贵阳市白云区委组织部网站（www.gybydjw.gov.cn）、贵阳市白云区党务政务公开网站（http://222.85.216.81）下载，并填写《贵阳市白云区2013年面向全区公开选拔副科级领导干部报名登记表》（见附件）进行填写。报名时须提供以下资料：

    （1）报名表1份；

    （2）毕业证书、学位证书、任职文件，专业技术职务任职资格证书、有效居民身份证、获县级以上表彰证书及其他有关证明材料复印件1份；

    （3）具有公务员或事业参公身份的，需提供本人公务员（或参公）登记表复印件1份；

    （4）近三年年度考核情况（加盖单位公章）；

    （5）近期白色同底（与报名表上照片一致）正面免冠二寸彩照4张。

    五、工作纪律和其他事项

    1、纪律监督。公开选拔工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。报考人员和工作人员应严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的一经查实，报考人员取消其参加公开选拔资格，并按照有关规定从严处理。

    咨询电话：0851-4616858

    监督电话：0851-4616859

    2、公开选拔公告的发布、笔试、面试、岗位适应性评价、组织考察、体检、公示和任职等程序的具体事项，均通过贵阳市白云区人民政府网站（www.gzbaiyun.gov.cn）、中共贵阳市白云区委组织部网站（www.gybydjw.gov.cn）、贵阳市白云区党务政务公开网站（http://222.85.216.81）向社会公布。请报考人员密切关注，因报考人员未阅而引起的后果由报考人员自负。

    3、本简章由贵阳市白云区公开选拔领导小组办公室负责解释，未经允许严禁转载。

    4、本次公开选拔工作未尽事宜，由贵阳市白云区公开选拔领导小组研究确定。

    附件：1、贵阳市白云区2013年面向全区公开选拔副科级领导干部报名登记表；（填写范例）

                2、贵阳市白云区2013年面向全区公开选拔副科级领导干部职位表。

                                                                              贵阳市白云区公开选拔领导小组办公室

                                                                                         2013年4月24日